Piony organizacyjne
W strukturze organizacyjnej “Ciepłowni Siemianowice” Sp. z o.o. wyodrębione są trzy piony organizacyjne:
Pion energetyczny
W składzie Pionu energetycznego znajdują się specjaliści, którzy realizują zadania wynikające w głównej mierze z przepisów Prawa energetycznego oraz Europejskiego Systemu Handlu Emisjami. Do zadań pionu energetycznego należy m.in.:
- umowne zabezpieczenie zbytu produktów,
- umowne zabezpieczenie dostaw surowców do produkcji,
- realizacja zadań oraz wytycznych, wynikających z przepisów prawnych oraz przyjętej "Polityki energetycznej Polski".
- współpraca z pionem ekonomicznym w zakresie analiz finansowych, niezbędnych podczas opracowywania taryf dla sprzedaży energii cieplnej i elektrycznej,
- współpraca z pionem ekonomicznym w zakresie ustalania harmonogramu wielkości dostaw surowców do produkcji,
- współpraca z laboratoriami odnośnie ustalania zakresu analiz jakościowych węgla oraz odpadów paleniskowych,
- prowadzenie negocjacji handlowych.
Pion techniczny
W skład Pionu technicznego wchodzą komórki organizacyjne, które realizują zadania w zakresie wytwarzania oraz technicznego utrzymania zdolności wytwórczych majątku produkcyjnego przedsiębiorstwa. Do zadań pionu technicznego należy m.in.:
- planowanie ruchu urządzeń produkcyjnych,
- planowanie i realizacja zadań remontowych oraz inwestycji odtworzeniowych, zabezpieczających trwałość i dyspozycyjność majątku produkcyjnego przedsiębiostwa,
- współudział w tworzeniu planów kierunków rozwoju Spółki, modernizacji oraz inwestycji,
- zapewnienie odpowiednich warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.
Pion ekonomiczny
W skład Pionu ekonomicznego wchodzą komórki organizacyjne, realizujące zadania z zakresu wynikającego z przepisów prawa obejmującego dziedzinę rachunkowości zarządczej, podatków, prawa pracy. Do zadań pionu ekonomicznego należy m.in.:
- współudział w opracowaniu i realizacji strategii ekonomiczno-finansowej,
- realizację polityki finansowej Spółki,
- analizowanie i adoptowanie istniejących instrumentów finansowych niezbędnych dla rozwoju Spółki,
- koordynacja działań w zakresie kadrowo-płacowym,
- obsługę dokumentacyjną w zakresie księgowo-finansowym oraz sprawozdawczym,
- windykacja należności od kontrahentów.